베트남의 기업환경 : 베트남의 임금 수준 및 최저 임금 정책 이해

오늘은 베트남의 임금현황에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 베트남의 복잡한 임금환경은 평균소득, 지역적 차이와 최저임금규정을 알아야 할 듯합니다. 동남아의 활기차고 빠르게 성장하는 구구 베트남은 다양한 경제분야에서 상당한 발전을 이루었고 그 배경에는 인력과 임금정책일 것입니다. 

목차

임금 수준 : 지역적 격차, 교육영향, 최저임금정책, 최근변경사항, 지속적인 임금인상

기업유형별 평균임금

산업별 평균임금

베트남근로자임금

결론

 

임금 수준

2022년 기준으로 발표한 베트남 노동보훈사회부의 자료에 따르면 베트남 근로자의 월평균 임금은 약 8억 2500만 베트남 둥(약 미화 354달러)으로 전년대비 6%의 눈에 띄는 임금상승률을 보였다.

1. 지역적 차이 : 베트남의 수도 하노이의 평균임금은 약 미화 381달러이며, 지역별 수치를 분석해 보면 당당한 대조가 보이는데 경제 중심지 호찌민 시의 평균임금은 약 454달러로 수도의 평균임금 보다 높은 것으로 발표되었다.

2. 교육영향 : 베트남의 종합대학, 전문대학 등 고등교육기관을 졸업한 사람들은 하노이, 호찌민시 등 베트남 주요 도시에서 평균 미화로 약 450달러(3년 미만의 근로자)가 될 수 있다. 외국인 투자기업에서 외국어 능력이 필수조건인 경우가 많고 경력 3년 미만인 근로자의 경우 근무이력에 따라 미화 500달러 이상의 수입을 벌기도 한다. 특히 건설, 전기공학등의 분야에서 숙련된 기술자는 5년 이상의 경력자에서 기본급 5천 달러 이상인 경우도 있다.

3. 최저임금 정책 : 베트남 정부는 베트남 노동 총연맹과 함께 최저임금의 점진적인 인상을 강조하고 있지만 베트남 상곡회의소(VCCI)등 다른 기관과 업종별 기업협회는 코로나 여파로 인한 악화된 경제어려움에 임금 상승노력을 하고 있는 중으로 베트남 최저 임금정책은 지속적인 논쟁주제인 상태입니다. 

4. 최근변경사항 : 22년 6월 베트남 정부는 국가 임금위원회의 권고를 받아들여 22년 7월 1일부터 23년까지 최저임금을 6% 인상했습니다. 베트남은 전통적으로 매년 1월 1일에 최저임금정책을 발표했었지만 코로나로 인한 경제적 영향으로 21년부터 22년 6월까지 임금인상을 발표한 적이 없었습니다. 노사정으로 구성된 전국 임금위원회가 임금인상을 결정하는데 동의하였고 새로운 최저임금이 발표된 것입니다. 

5. 지속적인 임금인상 : 베트남은 한때 20%가량 치솟은 인플레이션이 최근 안정되었고 그에 따른 임금상승률도 지속적으로 상승했습니다. 최저임금이 19년 5%, 20년 5.7%에서 22년 7월 기준으로 5.9%로 5% 상승기준을 유지하고 있습니다. 

기업 유형별 평균임금

베트남 노동보훈사회부(MOLISA)의 발표에 따르면 국유기업근로자들의 평균 임금은 미화 약 400달러 정도로 3.8% 인상되었고 외국인 소의 기업들의 근로자들은 8.5%의 기업성장에 미화 약 380달러 정도의 임금을 받았다고 합니다. 민간기업의 근로자들도 미화 약 380달러 정도로 임금인상률은 약 3.5% 정도 증가하였습니다.

산업별 평균임금

사진 출처 : KOTRA 무역투자24

베트남 정부의 자료에 따르면 금융 및 은행 부문의 산업은 베트남에서 평균 임금 수준이 가장 높습니다. 이 부분의 근로자들은 일반적으로 다른 상업에 비해 더 많은 상당한 수입을 얻고 있다고 합니다. 정보기술(IT)및 소프트웨어 산업에서 는 개발 인력부문은 베트남 전체의 가장 높은 수준이지만 기술지원부문은 금융부문에 비해 약간 떨어지는 정도의 임금현황입니다. 부동산 및 자산관리 부문의 근로자들 역시 임금 수준이 높으며 베트남 국가 경제의 성장의 한 축을 맡고 있습니다. 제조부문의 근로자는 베트남 인력의 상당 부분을 고용하고 있지만 이 산업의 평균 임금은 미화 240달러 정도로 베트남 근로자들의 산업별 평균임금은 다양한 임금범위를 나타내고 있습니다. 

베트남 근로자임금

 주의해야 할 점은 베트남 정부가 매년 노동 및 고용데이터를 공개하지는 않는다는 점입니다. 또한 사용 가능한 데이터가 실제 임금 수준에 대한 포괄적인 정보를 제공하지 않을 수도 있다는 점입니다. 따라서 구직자와 고용주는 임금 기대치를 측정하고 실제 상황에 따라 급여를 협상하기 위해 현지 온라인 채용 플랫폼을 이용하는 경우가 많습니다. 

결론 

베트남의 근로자들 임금 및 노동정책은 가변적이기 때문에 최신 업데이트를 확인하려면 코트라와 같은 신뢰 할 수 있는 출처의 자료를 지속적으로 지켜봐야 합니다. 베트남에서의 고용이난 투자는 임금역학의 복잡성을 가지기 때문에 정보에 입각하여 결정을 내리는 것이 중요합니다. 또한 베트남의 임금환경은 기업 유형과 종사하는 산업에 따라 영향을 받기 때문에 국가가 경제적으로 발전함에 따라 임금 수준이 변동될 수 있으므로 해당 분야의 최신 동향을 수집하는 것이 필수적입니다. 베트남의 근로자 평균임금은 국가의 경제성장과 지역정 격차를 반영하여 상당히 역동적인 편입니다. 평균 임금이 꾸준히 오르고 있고 최저임금정책은 이해 관계자들 사이에 격렬한 논쟁거리입니다. 그에 따라 베트남 정부의 균형추 역할에 따라 상당히 가변적이라고 할 수 있습니다. 

 

 

 

자료출처 : http://openknowledge.kotra.or.kr/handle/2014.oak/29764

KOTRA Open Access Repository: 2023 아시아 주요 3국 투자환경 비교조사 (디지털자료) :베트남/인도네시아/

 

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